企业与员工发生与劳动规章制度相关的劳动纠纷或争议时，有可能导致司法机关对同一...

判断题企业与员工发生与劳动规章制度相关的劳动纠纷或争议时，有可能导致司法机关对同一案件作出相反的判决

1.判断题企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。

2.判断题劳动规章制度完全由用人单位单方制定

3.多项选择题企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）

A.制定主体不同
B.效力范围不同
C.效力等级不同
D.终止条件不同

4.多项选择题劳动规章制度的生效要件包括（）

A.制定主体合法
B.制定内容合法、合理
C.制定程序合法
D.制定场所规范

5.多项选择题劳动规章制度制定的程序一般包括（）。

A.制定草案
B.职工讨论
C.协商通过
D.制度公示

6.单项选择题依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬、（）都是劳动合同中的必备条款。

A.职业培训
B.劳动纪律
C.社会保险
D.商业保险

7.单项选择题下面不属于规章的正文通常包含的内容为（）

A.前言
B.主文
C.附则
D.条款

8.单项选择题劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。

A.企业行政主体
B.企业法人代表
C.企业人事部
D.工会

9.单项选择题劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。

A.劳动力
B.企业业绩
C.企业秩序
D.企业生存

10.单项选择题用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。

A.劳动行政部门
B.法院
C.工商局
D.纪检委