应对潜在僵局有哪些方法()
(1)反问劝导法
(2)用对方的意见去说服对方
(3)条件对等法
(4)先肯定局部再全盘否定
(5)舍弃枝节,抓住重点
A. (1)(2)(3)(4)(5)
B. (2)(3)(4)(5)
C. (1)(2)(4)
D. (2)(3)(4)
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A. 欢迎不同意见
B. 避免争吵
C. 理性思考
D. 语言适度
处理和避免僵局的原则包括()
(1)理性思考
(2)先肯定局部再全盘否定
(3)欢迎不同意见
(4)反问劝导法
(5)语言适度
(6)避免争吵
(7)协调好双方利益
A. (1)(3)(5)(6)(7)
B. (2)(3)(4)(5)(6)
C. (1)(2)(4)(6)(7)
D. (1)(2)(3)(7)
A. 理性思考
B. 避免争吵
C. 欢迎不同意见
D. 协调好双方利益
A. 谈判形成一言堂
B. 滥施压力和圈套
C. 主观反对意见
D. 谈判一方缄口沉默或反应迟钝
下列僵局产生的原因中哪些属于谈判双方角色定位不均等()
(1)偏见或成见;
(2)偏激的感情色彩;
(3)一言堂;
(4)不愿接受已理解的内容;
(5)主观反对意见
A. (1)(3)(5)
B. (2)(4)
C. (1)(2)(3)
D. (3)(4)
A. 投其所好
B. 幽默处理
C. 视而不见
D. 以情动人
A. 潜在僵局
B. 情绪性僵局
C. 严重僵局
D. 利益僵局
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