名词解释测评结果的转换
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1.名词解释加法汇总法
2.填空题等级转换存在常模参照转换和（）两种情况。
6.多项选择题人员素质测评的误差按其来源可分为（）
A.时间取样误差
B.地点取样误差
C.内容取样误差
7.多项选择题人员素质测评结果的表示方法主要有（）
A.数字式
B.文字式
C.表格式
D.图示式
E.混合式
8.多项选择题人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）
A.加法汇总法
B.乘法汇总法
C.加权求和法
D.算术平均法
E.加权平均法
9.单项选择题在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）
A.数字式
B.文字式
C.表格式
D.图示式
10.单项选择题在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的表示方式为（）
A.数字式
B.文字式
C.表格式
D.图示式
最新试题
对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）
题型：单项选择题
效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。
题型：判断题
下列不符合评语报告特点的表述是（）。
题型：单项选择题
撰写素质测评报告的注意事项包括（）
题型：多项选择题
品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。
题型：单项选择题
冰山模型的胜任力特征包括（）
题型：多项选择题
编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。
题型：判断题
（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。
题型：单项选择题
在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。
题型：单项选择题
胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。
题型：判断题