A.劳务管理
B.安全管理
C.生产管理
D.技术质量管理
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A.劳动合同书
B.上岗证书
C.身份证
D.考勤表
A.企业资质
B.营业执照
C.施工业绩
D.安全生产许可证
A.两段招标
B.公开招标
C.邀请招标
D.议标
A.特种作业操作人员
B.建筑行业运输机械设备操作人员
C.特种设备操作人员
D.建筑行业起重设备操作人员
A.施工作业人员
B.行业协会
C.劳务企业
D.总承包企业
A.队伍已经完成对进场施工作业人员在行业协会备案
B.施工作业队所在的劳务企业符合建筑业企业资质相关要求
C.队伍属于当地建设主管部门、行业协会和企业考核评价合格的队伍
D.队伍已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
A.工程项目名称
B.需求队伍类型
C.需求时限
D.解决途径
A.要保持劳动力均衡使用
B.根据工程的实物量分析劳动需用总工日
C.根据工程的定额标准分析劳动需用总工日
D.要准确计算工程量和施工期限
A.城镇劳动力少,农村劳动力多
B.长期工少,短期工多。
C.总承包企业自有劳动力多,使用劳务分包企业劳动力少
D.女性工人少,男性工人多
A.企业自有工人
B.劳务企业工人
C.劳务派遣工人
D.自由工人
最新试题
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
简述保护农民工合法权益的主要措施。
简述技术测定法。
简述劳务工人实名管理的作用。
安全生产教育必须以答卷形式进行考试,考试合格后方可上岗,否则清退出场。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。