A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和补贴
D.荣获荣誉称号的一次性奖金
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A.劳务管理
B.安全管理
C.生产管理
D.技术质量管理
A.劳动合同书
B.上岗证书
C.身份证
D.考勤表
A.企业资质
B.营业执照
C.施工业绩
D.安全生产许可证
A.两段招标
B.公开招标
C.邀请招标
D.议标
A.特种作业操作人员
B.建筑行业运输机械设备操作人员
C.特种设备操作人员
D.建筑行业起重设备操作人员
A.施工作业人员
B.行业协会
C.劳务企业
D.总承包企业
A.队伍已经完成对进场施工作业人员在行业协会备案
B.施工作业队所在的劳务企业符合建筑业企业资质相关要求
C.队伍属于当地建设主管部门、行业协会和企业考核评价合格的队伍
D.队伍已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
A.工程项目名称
B.需求队伍类型
C.需求时限
D.解决途径
A.要保持劳动力均衡使用
B.根据工程的实物量分析劳动需用总工日
C.根据工程的定额标准分析劳动需用总工日
D.要准确计算工程量和施工期限
A.城镇劳动力少,农村劳动力多
B.长期工少,短期工多。
C.总承包企业自有劳动力多,使用劳务分包企业劳动力少
D.女性工人少,男性工人多
最新试题
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
简述农民工应享有的权利。
项目部按照相关要求,将施工现场分为施工区和生活区,并进行独立的开放管理。
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。
简述统计分析法。
建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
无固定期限劳动合同有明确的起始时间,但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。