A.用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时,应协商签订3年(含)以下期限劳动合同。
B.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订5年(含)以±期限劳动合同。
C.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订5年(含)以上期限劳动合同。
D.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订8年(含)以上期限劳动合同。
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A.为所有的承包商提供一个平等竞争的机会
B.业主有较大的选择租余地
C.降低工程造价
D.提高工程质量和缩短工期
A.保证投标的承包商有此项工程经验
B.保证投标的承包商信誉可靠
C.保证招到在报价上有竞争力的后起之秀
D.保证投标的承包商有能力完成该工程项目
A.节省时间
B.容易达成协议
C.有助于迅速展开工作
D.获得有竞争力的报价
A.发标
B.评标
C.定标
D.开标
A.建筑集团公司
B.项目部
C.总承包公司
D.分公司
A.劳务合同管理
B.务工人员进场管理
C.施工安全和生活条件管理
D.项目管理
A.建立工程分包价格指导体系,制定劳务分包指导价
B.推行劳务分包格式文本、实行劳务分包合同备案等方式规范企业与劳务分包队伍的行为
C.建立劳务合同纠纷的协调机制,指导下属单位和工程项目部运用法律手段解决合同纠纷
D.以上都不是
A.小时计时工资
B.日工资
C.月工资
D.年工资
A.生产奖
B.节约奖
C.超额完成任务奖
D.其他奖金
A.病假
B.工伤
C.婚丧假
D.探亲假
最新试题
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
简述技术测定法。
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
简述统计分析法。
劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中,生命安全和身心健康所得到的有效保护。
执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。