旅游企业采用差异化战略时，在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。

笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。

人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无，做好招聘和绩效管理就好了。

旅游企业培训的方法多样，师徒制的特点是（）。

美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时，说过这样一段话：冰山运动之雄伟壮观，是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中，文字和形象是所谓的“八分之一”，而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的，后两者是寓于前两者之中的。上述阐述，也被应用于人才招聘中，并形成了（）。

‍（）是指人被提拔到自己不胜任的岗位上。

绩效考评由（）组成。

旅游企业提前将面试问题设定好，对所有面试者都询问同样问题的面试方法是（）。

‎下面（）岗位可以通过观察法完成工作分析。

‍小明为参加某旅游公司的面试，特地购置了一身西服，面试当天除了仪容仪表合宜外，他还注重细节，在面试结束时，将座椅推回原位，鞠躬向面试者道谢，出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述，小明在面试时，充分运用了人员甄选误差中的（）并将最好的自己呈现。