2019年初，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知中也规定，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况等，该条款体现了人员招聘中的（）的原则。

旅游企业在进行服务员招聘时，心理测试可以作为主要的甄选方式。

笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。

人力资源的质量构成包括（）。

小紫从吧台小妹的工作调整到后厨帮厨，在工作设计上属于（）。

绩效考核以考代管，是一种结果导向的考核方式，有人力资源管理专家把这种方式称为（）式。

旅游企业提前将面试问题设定好，对所有面试者都询问同样问题的面试方法是（）。

‍小明为参加某旅游公司的面试，特地购置了一身西服，面试当天除了仪容仪表合宜外，他还注重细节，在面试结束时，将座椅推回原位，鞠躬向面试者道谢，出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述，小明在面试时，充分运用了人员甄选误差中的（）并将最好的自己呈现。

旅游企业采用差异化战略时，在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。

工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。