问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?
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笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
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旅游企业的战略一般包括()。
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人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。
题型:判断题
()是指人被提拔到自己不胜任的岗位上。
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工作分析的要素包括()。
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旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。
题型:判断题
前厅部经理通过在大堂区域的巡视,发现员工在服务技能上的不足并确定酒店的培训内容的方法是()。
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旅游企业招聘时,通常会采用多种方式进行人员甄选,也会进行背景调查并设置适用期,利用冰山模型来解释,原因在于人在冰山之下的素质()不容易测评。
题型:多项选择题
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
题型:多项选择题
旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用()。
题型:多项选择题