A.组织学习
B.学习型组织
C.工作团队
D.团队学习
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A.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
B.为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议
C.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
D.培训时要特别考虑经济性
A.实际工作绩效的提高
B.分数高
C.掌握技能
D.被培训人得到锻炼
A.练习某项工作技巧,都会众如何交流自己的看法
B.了解一项独特的经验
C.学会解决不同问题的方法
D.培训他们的创造性
A.讲授法
B.角色扮演法
C.案例培训法
D.头脑风暴法
A.了解一项独特的经验
B.与技能培训相适应的培训方法
C.与创造性培训相适应的培训方法
D.学会如何独立地解决问题,做出决策
A.技能
B.知识
C.创造性
D.解决问题能力
A.确认培训对象
B.确认培训内容
C.确认培训方式
D.确认应有状况同现实状况之间的差距
A.培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
C.培训需求的基本目标就是确认差距
D.培训需求要从组织的角度出发
A.员工的个人需要
B.组织需要
C.员工的个人与组织需要有机结合
D.企业发展的需要
A.要在恰当的时机选最需要的人进行培训
B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
C.培训既要体现企业的需要,同时也要考虑员工个人的愿望
D.培训要尽量节省成本
最新试题
绩效考评由()组成。
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
工作分析的要素包括()。
旅游企业提前将面试问题设定好,对所有面试者都询问同样问题的面试方法是()。
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
()指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
旅游企业的战略一般包括()。
人力资源的质量构成包括()。
“秋后算账”式考评的特点有()。