在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）

单项选择题在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）

A.员工的个人需要
B.组织需要
C.员工的个人与组织需要有机结合
D.企业发展的需要

1.单项选择题以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）

A.要在恰当的时机选最需要的人进行培训
B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
D.培训要尽量节省成本

2.单项选择题培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限某一个培训项目或某一培训需求上，这说明的是（）

A.培训制度的适用性
B.培训制度的长期性
C.培训制度的战略性
D.培训制度的灵活性

3.单项选择题企业进行培训的最终目的是（）

A.员工的技能的提高
B.企业绩效的提高
C.员工行为的改变
D.企业文化的形成

4.单项选择题学习型组织的人力资源管理是（）

A.战术性的人力资源管理
B.业务性的人力资源管理
C.战略性的人力资源管理
D.非计划性的人力资源管理

5.单项选择题企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）

A.薪酬
B.人员培训
C.人员开发
D.绩效考核

6.单项选择题在学习型组织的五项修炼中，（）可以探究各项修炼之间的互动

A.系统思考
B.团队学习
C.共同愿景
D.心智模式

7.单项选择题（）第一个全面阐述了学习型组织的思路

A.西蒙
B.彼得·圣吉
C.睿思特
D.明塞尔

8.单项选择题岗位空缺主要是指下列哪种状况（）

A.员工离职
B.员工病假
C.员工产假
D.员工事假

9.单项选择题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现
C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断

10.单项选择题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大

A.人员选择
B.人员招聘
C.心理测试
D.人员录用