A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
C.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性
D.熟人推荐比较适用专业人员的招聘

A.情景模拟
B.智力测试
C.个性测试
D.身体能力测试
E.认知能力测试

A.利用正规的工作分析决定工作的要求
B.注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性
C.利用工作分析所收集到的资料，制定面谈的问题
D.在轻松的环境下进行面谈
E.根据每个应征者的工作知识、技术和能力评估应征者的工和绩效

A.员工推荐
B.猎头公司
C.政府职业辅导机构
D.私人职业介绍机构
E.直接申请

A.随意传播
B.新闻发布会
C.电台
D.杂志
E.报纸

A.让员工在不同的工序和设备上操作
B.告诉员工结果反馈给员工
C.把工作结果反馈给员工
D.使员工明确完成其岗位任务的重要意义
E.让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感

A.工作满负荷
B.改善工作环境
C.工作丰富化
D.重新定员
E.工作扩大化

A.工作中的成就感
B.上下级之间的关系
C.公司政策
D.晋升机会
E.工作得到认可

A.晋升机会
B.薪水
C.工作条件
D.挑战性的工作
E.工作中的成就感

A.技能多样性
B.反馈灵敏性
C.决策自主性
D.价值重要性
E.任务完整性