判断题调查显示多提一些建设性的意见比主张更有效。
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4.判断题与下属沟通一定要全面的了解情况。
6.多项选择题从沟通的方向来看有我们可以分为()
A.向下沟通
B.向上沟通
C.水平沟通
D.积极沟通
7.单项选择题你好厉害,只花普通人一半的时间就升为销售经理了属于()
A.热情具体的赞美
B.比较赞美
C.鼓励性赞美
D.借用第三者的口吻
8.单项选择题你穿这件衣服,看起来好精神这属于()
A.热情具体的赞美
B.比较赞美
C.鼓励性赞美
D.借用第三者的口吻
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绩效考评目标指的是通过绩效考核,我们想要的最终成果是什么。
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针对开发潜在客户的数目进行的评估属于销售质量评估。
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绩效考核需要有专业的人员负责,作为考核者一定要清楚()
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企业绩效考核表不仅可以作为用人单位奖惩的依据也可作为调整劳动者工作的依据。
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想要提升团队凝聚力领导可以采取的方法有()
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设置个人奖励可能会增加团队成员间的竞争力,从而在团队内部形成一种压力,凝聚力也可能会弱化。
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关于绩效考核我们通常有两个视角()
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对销售结果的评估主要涉及销售业绩类指标。
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