关于绩效考核我们通常有两个视角（）

多项选择题关于绩效考核我们通常有两个视角（）

A.关注结果
B.关注过程
C.关注方法
D.关注效果

1.判断题管理的事务越规范，管理的宽度应该越窄。

2.判断题管理的幅度越大，越容易造成团队的沟通受阻，意见产生分歧的可能性越大。

3.判断题设置个人奖励可能会增加团队成员间的竞争力，从而在团队内部形成一种压力，凝聚力也可能会弱化。

4.判断题在团队工作方法上，除了要努力教育加强共识之外，你要允许员工做一点错误，允许他们去尝试。

5.判断题团队需要有共同的工作方法，在基层表现为工作方法论的统一。在高层团队表现为对工作流程的统一。

6.判断题培训就指向了改善一个人的内在职业生涯，良好的培训对员工有很强的激励作用。

7.判断题激励中的激指的是诱发动机，励指的是强化干劲。

8.多项选择题管理者能够有效管理的人员数目与下列哪些因素有关？（）

A.管理的层级
B.管理者素质
C.管理事务的难易程度和规范程度
D.管理者的水平
E.管理的规范程度

9.单项选择题一般来说，一个高效的团队中领导者可以直接控制的人员的规模是（）。

A.18-20人
B.5-10人
C.50-70人
D.10-15人

10.多项选择题管理的幅度与下列哪些因素有关？（）

A.被管理者素质
B.管理事务的难易程度和规范程度
C.管理者的水平
D.管理的规范程度都有关系