绩效考核需要有专业的人员负责，作为考核者一定要清楚（）

多项选择题绩效考核需要有专业的人员负责，作为考核者一定要清楚（）

A.被考核的职位具体是干什么的
B.被考核职位的优秀表现是什么
C.被考核者的是什么样的人
D.被考核者能力如何

1.多项选择题对销售结果进行考核常采用的指标有（）

A.销售额
B.销售量
C.订单数量
D.返款额

2.单项选择题针对销售人员做了哪些跟销售业绩有关的事情进行的评估属于（）

A.销售结果的评估
B.销售质量的评估
C.销售方法的评估
D.销售活动的评估

3.判断题随着电子商务的发展，企业可以更多采用网络实施考核，以此作为人事任免、员工留任的依据。

4.判断题SMART原则S指的是specific指的是具体的，具体的标的物是什么。

5.判断题每次考核为了做到公正最好所有人都考核。

6.多项选择题如果我们评估的目标是留用需要考核的内容有（）

A.工作能力
B.工作态度
C.工作过程
D.工作结果

7.多项选择题在进行具体评估之前，应建立基本的考评政策，具体包括（）

A.确定考评者
B.确定被考评人员
C.考评方法
D.确定评估的结果和改进措施

8.判断题销售费用是销售管理当中的一个盲区，有两个极端一个极端叫做实报实销，另一个叫做费用包干。

9.判断题对销售结果的评估主要涉及销售业绩类指标。

10.判断题绩效考评的内容在不同的销售团队里面应该是一致的。