多项选择题如果我们评估的目标是留用需要考核的内容有()
A.工作能力
B.工作态度
C.工作过程
D.工作结果
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题在进行具体评估之前,应建立基本的考评政策,具体包括()
A.确定考评者
B.确定被考评人员
C.考评方法
D.确定评估的结果和改进措施
3.判断题对销售结果的评估主要涉及销售业绩类指标。
5.多项选择题下列评估内容属于定量评估的有()
A.销售结果的评估
B.销售质量的评估
C.销售活动的评估
D.销售知识的评估
6.多项选择题关于绩效考核我们通常有两个视角()
A.关注结果
B.关注过程
C.关注方法
D.关注效果
7.判断题管理的事务越规范,管理的宽度应该越窄。
最新试题
企业绩效考核表不仅可以作为用人单位奖惩的依据也可作为调整劳动者工作的依据。
题型:判断题
SMART原则S指的是specific指的是具体的,具体的标的物是什么。
题型:判断题
绩效考核需要有专业的人员负责,作为考核者一定要清楚()
题型:多项选择题
绩效考评目标指的是通过绩效考核,我们想要的最终成果是什么。
题型:判断题
一般来说,一个高效的团队中领导者可以直接控制的人员的规模是()。
题型:单项选择题
管理者能够有效管理的人员数目与下列哪些因素有关?()
题型:多项选择题
绩效考评的内容在不同的销售团队里面应该是一致的。
题型:判断题
关于绩效考核我们通常有两个视角()
题型:多项选择题
如果我们评估的目标是留用需要考核的内容有()
题型:多项选择题
在团队工作方法上,除了要努力教育加强共识之外,你要允许员工做一点错误,允许他们去尝试。
题型:判断题