绩效考核结束后我们可以进行反馈，也可以不进行反馈。

判断题绩效考核结束后我们可以进行反馈，也可以不进行反馈。

1.判断题企业绩效考核表不仅可以作为用人单位奖惩的依据也可作为调整劳动者工作的依据。

2.判断题如果企业决定开除某个员工，不能够采用网络评估的方式。

3.判断题企业决定要发年终奖需要进行全方位评估，具体内容可包括工作能力、工作态度、工作过程、工作结果。

4.判断题绩效考评目标指的是通过绩效考核，我们想要的最终成果是什么。

5.判断题绩效考核对象可以是全部成员，也可以是部分抽查员工。

6.判断题实报实销在调动销售人员积极性方面最好，但是会造成销售费用居高不下。

7.判断题针对岗位知识的评估属于定量评估。

8.判断题针对开发潜在客户的数目进行的评估属于销售质量评估。

9.判断题领导只要考核销售人员完成的结果，不需要对销售过程进行考核。

10.多项选择题绩效考核需要有专业的人员负责，作为考核者一定要清楚（）

A.被考核的职位具体是干什么的
B.被考核职位的优秀表现是什么
C.被考核者的是什么样的人
D.被考核者能力如何