就是论事，对事不对人这个原则也可以用另外一个词来代替，“谈行为而不谈个性”。

判断题就是论事，对事不对人这个原则也可以用另外一个词来代替，“谈行为而不谈个性”。

1.判断题领导只需要和你直接下属沟通，不需要了解下属的下属情况。

2.判断题与下属沟通一定要全面的了解情况。

3.判断题与领导沟通我们要注意方法，企业中我们常见一个问题，团队的信息从底下反应到上面，很多时候会出现过滤原因是很多人会把信息当成一种危机。

4.多项选择题从沟通的方向来看有我们可以分为（）

A.向下沟通
B.向上沟通
C.水平沟通
D.积极沟通

5.单项选择题你好厉害，只花普通人一半的时间就升为销售经理了属于（）

A.热情具体的赞美
B.比较赞美
C.鼓励性赞美
D.借用第三者的口吻

6.单项选择题你穿这件衣服，看起来好精神这属于（）

A.热情具体的赞美
B.比较赞美
C.鼓励性赞美
D.借用第三者的口吻

7.判断题当对方遭受挫折、身处逆境或者不自信心、情紧张时我们可以采用热情具体的赞美。

8.判断题在与他人的交往中发现对方在外貌上、气质上、体制上、智力上、工作上学习上等的长处和优点，我们可以以言语把欣赏钦佩的感觉表示出来。

9.判断题说想法或者做评论之前先考虑一下别人的反应这叫做换位思考。

10.多项选择题赞美同事的方法很多，归纳起来主要包括（）

A.热情具体的赞美
B.比较赞美
C.鼓励性赞美
D.借用第三者的口吻