A.工作难度
B.工作数量
C.工作要求
D.工作动机
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A.群体思维是由于群体压力而产生的一种心智效率、现实检验能力和道德判断力的退化
B.持有群体思维的人会对少数派的不同意见持有不客观的评价
C.凝聚力越弱的群体，越容易出现群体思维
D.持有群体思维的群体往往将反假设的意见合理化，或出现无疑义错觉
A.组织承诺
B.敬业度
C.工作绩效
D.工作投入
A.视能授权
B.权责明确
C.适度监督
D.逐级授权
E.用人不疑
A.培养下属最有效的办法，就是让他们自己在实践中获得足够的锻炼机会
B.下属能力的强弱将直接决定授权目标的实现与否
C.领导者的授权对象只应该且只能是自己的直接下属
D.授权是提高工作效率和效能的重要途径
A.正强化是最常使用且易收到良好效果的强化方式
B.表扬、赞赏、增加工资、奖金、奖品、提升、分配等都是正强化
C.批评、降薪、罚款、开除等都是惩罚的手段
D.对于负强化来说，员工努力工作是为了避免不希望得到的刺激结果
E.负强化与正强化的目的是一致的，只是二者采取的手段不同
最新试题
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。
群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。