时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的时间管理理论。

“择世所需”是指在进行职业选择时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会需要为准绳去认识和解决择业问题，进而确定自己的职业岗位。

压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时，人们的身体或者精神上的生理反应，它可能对人们的心理健康状况产生积极或者消极的影响。

面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名，只需按照姓氏+职务来称呼就可以，如“王经理”、“刘科长”，也可以简称为“王局”、“刘科”。

一般认为，一个平衡有能力的创业团队至少应该包括优秀的管理人员、专业技术人员和精干的销售人员三方面的人才。

在职人员从事技术工种，但还没有相应职业资格证书的在岗人员，必须参加职业技能培训，拿到职业资格证书再上岗。

面试时要以最快的语速陈述自己的观点，尽量表达出多的内容。

下列行为属于正确的缓解压力的方式有（）。

创业初期财务相对简单。只需要一名会计和一名出纳就可以了。

在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。