通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标：项目分辨力、方差、...

填空题通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标：项目分辨力、方差、（）。

1.填空题结构效度的分析可以从三个方面着手：首先，是测评的内部相关性；其次，跟其他测评的相关；最后，（）。

2.填空题在考虑测评的内容效度时，主要应考虑三个方面的问题：一是针对性，二是全面性，三是（）。

3.填空题根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真分数与随机误差分数之和。由效度的理论定义可以知道，效度系数的取值范围是（）。

4.填空题以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是（）。

5.填空题两个平行测验上实测分数的相关称为（）。

6.填空题人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

7.多项选择题评价中心技术主要包括（）。

A.主题统觉测评
B.无领导小组
C.文件筐测试
D.角色扮演
E.管理游戏

8.多项选择题人员素质测评的主要方式有（）。

A.心理测评
B.评价中心
C.胜任力模型
D.面试
E.传记资料

9.多项选择题影响效度的因素包括（）。

A.测评题目的质量
B.样本组的性质
C.效标的选择
D.施测时的干扰因素
E.测评的信度

10.多项选择题人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。

A.职业倾向
B.成就动机
C.智力
D.胜任特征
E.创造力