两个平行测验上实测分数的相关称为（）。

填空题两个平行测验上实测分数的相关称为（）。

1.填空题人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

2.多项选择题评价中心技术主要包括（）。

A.主题统觉测评
B.无领导小组
C.文件筐测试
D.角色扮演
E.管理游戏

3.多项选择题人员素质测评的主要方式有（）。

A.心理测评
B.评价中心
C.胜任力模型
D.面试
E.传记资料

4.多项选择题影响效度的因素包括（）。

A.测评题目的质量
B.样本组的性质
C.效标的选择
D.施测时的干扰因素
E.测评的信度

5.多项选择题人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。

A.职业倾向
B.成就动机
C.智力
D.胜任特征
E.创造力

6.单项选择题评价中心用得最多的一种测评形式是（）

A.小组讨论
B.公文处理
C.管理游戏
D.角色扮演

7.单项选择题最常见、最普遍的信度检测方法是（）

A.再测信度
B.复本信度
C.等值—稳定系数
D.内部一致性系数

8.单项选择题以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是（）

A.再测信度
B.复本信度
C.等值-稳定性信度
D.内在一致性信度

9.单项选择题以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为考察的侧重点的是（）

A.再测信度
B.复本信度
C.等值-稳定性信度
D.内在一致性信度

10.单项选择题现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）

A.黑箱理论
B.“人-岗匹配”理论
C.“人-组织匹配”理论
D.人格理论