在面试测评的实施过程中，问、（）、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。

（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。

下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是（）

情境模拟设计中的情境来源于（），受实践规律的制约。

准备阶段是整个测评工作的基础，下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有（）

履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。

使不同被测评者的成绩具有直观的可比性，但是结论不够详细的评价是（）

根据特性一因素理论，下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是（）

基础知识测评

简述履历表的内容构成。