A.第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
B.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
C.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资
D.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资

A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的，适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资

A.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
B.如遇节假日或休息日，则应推迟在最近的工作日支付
C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

A.发生自然灾害需要紧急处理的
B.公共设施发生故障需要及时抢修的
C.订单突然巨增，需要赶任务的
D.必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的

A.宣传劳动法律法规
B.检查用人单位守法情况
C.受理举报投诉
D.组织工资集体协商

A.结构清晰层次分明
B.标准化与便于量化
C.回收率较高
D.应用范围广泛

A.结案率越高越好
B.结案率与办案效果成正比
C.结案率统计意义不大
D.结案率有助于绩效考核

A.受理总数
B.年度案件
C.结案总数
D.调解总数

A.仲裁机构
B.仲裁机构和人民法院
C.人民法院
D.司法机构

A.当事人举证
B.第三人举证
C.谁主张谁举证
D.仲裁庭举证