多项选择题企业人员招聘的程序有()
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
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1.多项选择题合格企业管理者应该具备()
A.献身精神
B.责任心
C.使命感
D.权力感
2.多项选择题招聘人才的能力标准主要体现在()
A.社会适应能力
B.行业通用能力
C.专业核心能力
D.岗位专业能力
3.多项选择题企业人力资源管理的原则是()
A.差异性原则
B.匹配性原则
C.协调性原则
D.激励性原则
4.多项选择题人力资源的时效性主要来自()两个方面的因素。
A.内因
B.外因
C.学历
D.阅历
5.判断题人力资源既是生产者也是消费者。
6.多项选择题企业组织拥有的资源可以分为()
A.实物资源
B.财务资源
C.人力资源
D.市场资源
7.多项选择题法律方法的内容是()
A.立法
B.司法
C.仲裁
D.评估
8.多项选择题权变原理的内容是()
A.管理模式多样
B.适应环境变化
C.管理方法灵活
D.管理时间综合化
9.多项选择题权变原理的基本特点是()
A.变更
B.适应
C.顺势
D.及时
10.多项选择题责任原理的应用条件的因素是()
A.权限
B.利益
C.能力
D.奖惩
最新试题
现代企业不可避免地会受到()的国际化影响。
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企业确定经营领域的正确方法是()
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企业制度是企业组织行为规范的模式,大致包括企业的()和企业管理制度等。
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产品创新是为了给产品用户提供新的或更好的服务而发生的产品()变化。
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要以明确合理的()规范员工的行为,使员工的个人行动服从企业目标的要求,以提高企业系统运行的协调性和管理的有效性。
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从生产导向转变为()导向是企业经营观念的一场革命,这场革命的意义不亚于工业革命。
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