您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.行政组织价值观
B.行政组织信念
C.行政组织道德
D.行政组织意识
A.低工作高关系式
B.高工作低关系式
C.民主式
D.独裁方式
A.意见、评论
B.申诉、控告
C.建议
D.批评、谴责
A.努力保持清醒的头脑,具备娴熟驾驭环境变化的能力,善于抓住机遇并迎接挑战
B.需要掌握分析问题和解决问题的先进技术和方法
C.准确理解和把握决策目标的定位以及行动计划的指标内容
D.养成行动迅速的工作品格,具备果断行事的精神和勇气
A.规范行政组织管理行为,使组织关系自觉协调常规化
B.约束行政组织成员异质倾向,使个体自由秩序化
C.明确行政组织管理目标内容,使公平与效率实体化
D.铸就行政组织文化特质,使组织认同理性化
A.心理结构
B.知识结构
C.年龄结构
D.能力结构
A.集体部分负责
B.委员会决策
C.集体全权负责
D.首长决策
最新试题
()是由詹姆斯·马奇和约翰·奥尔森合作提出的。
(),有利于组织事权统一和责任的明确,能够提高人员以及资源的使用率。
20世纪60年代福利国家行政在西方国家进入了鼎盛时期,()和“从摇篮到坟墓”的社会福利发展被认为是彼此促进,甚至是共生关系。
依据决策所要实现的目标数量,决策可以分为()。
简述行政组织执行的原则。
罗伯特.默顿1940年在()一书中指出,无效培训是以过去成功应用的培训和技能为基础的行动,它很可能导致在变化了的环境下不适当的回应。
()是以所有经济学的基础即人是理性的并且追求个人利益最大化的假设为起点的。
司法独立作为总的司法原则,统领其他的司法原则。
下列属于理查德·达夫特在《组织理论与设计精要》一书中指出的组织变革类型的是()。
针对传统治理模式的变革,盖伊·彼得斯提出了一些可供借鉴的治理模式,它们包括()。