角色扮演法的结果如何评定？

问答题角色扮演法的结果如何评定？

（1）将角色扮演过程中观察到各种行为表现与胜任力的具体方面匹配
（2）考官进行评分
（3）考官们讨论确定最终结果

1.问答题简述角色扮演法具体的实施过程。

2.问答题简述角色扮演情境的设计步骤。

（1）角色选择与工作分析。
（2）角色行为采样与收集。
（3）情境主题的定位。

3.问答题简述角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则。

（1）自然真切。
（2）典型性。
（3）具体而适中。

4.填空题角色情境冲突型设置主要有两类：角色内冲突（）。

5.填空题一个成熟的组织一般包括四种角色：领导者、思考者、（）和协调者。

6.填空题角色扮演情境的设计步骤：角色选择与工作分析、角色行为采样与收集和（）。

7.填空题按被测人数的不同来源，角色扮演法可分为单独测评和（）。

8.多项选择题角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则（）

A.高仿真性原则
B.针对性原则
C.自然真切原则
D.典型性原则
E.具体而适中原则

9.多项选择题按照任务性质和类型的不同，角色扮演法可以分为（）

A.案例分析型
B.问题解决型
C.技能考察型
D.沟通型
E.角色安排十分清晰

10.单项选择题角色扮演法评价标准的设计中，具有能够意识到大家是一个整体，但缺乏合作的意识特征的属于的等级水平和分值区间。（）

A.最高（10分）
B.高（8—10分）
C.中（4—7分）
D.低（0—3分）