（）是与物质资本相对应的范畴，是劳动力成为投资的产物。

虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分享和员工参与，具有（）

工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式，潜在地满足工会成员的需要，主要表现为（）

劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求，这体现的是劳动关系的（）

在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中，根据资本主义社会经济结构的具体特点不同，可将劳动关系划分为以下（）

作为最重要的社会关系之一，（）关系着：个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。

集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的（），以及相互间的内在联系。

员工参与是员工以（）身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。

国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员，至今为止仍是国际体系中最独特的组织，其（）是力量和合法性的来源。

技术变革对就业有两种影响：替代效应和创造效应，前者指社会中的一些岗位被代替；后者是指（）一些新的岗位，如“无人机维修”等，农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任，这个市场劳动力供给小于劳动力需求，工资率高。