A.工业社会理论
B.资本主义理论
C.工业资本主义理论
D.劳动分工理论
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A.劳动分工理论
B.结构功能主义
C.理性主义
D.后工业化社会理论
20世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化,并使工作具有以下特征,
(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。
(2)工作形式和内容更加非人性化。
(3)更为专制,工人没有控制自身工作的权利。
这是下列哪一理论的看法()
A.工业社会理论
B.资本主义理论
C.后工业化社会理论
D.劳动分工理论
A.企业实现规模效应
B.企业追求利润最大化
C.科学技术的不断发展,劳动生产率不断提高
D.资本主义赖以存在的剥削制度
A.资本主义理论
B.工业社会理论
C.工业资本主义理论
D.后工业社会理论
A.无产阶级成员只能靠出卖劳动力谋生
B.榨取剩余价值是资本主义存在的必要条件之一
C.工厂规模的扩张使工人向大型工作场所聚集,机器大工业使工人的积极差异性更加明显,这是阶级之间的两极分化的原因之一
D.资本主义制度必然会导致经济危机
A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
A.该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制
B.只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就十分有限
C.和谐的劳动关系只是一种假象
D.更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的认同度、忠诚度问题
A.日本
B.美国
C.德国
D.瑞典
A.具有批评精神
B.积极主张变革
C.提出“结构不公平”的理论
D.对工会的态度是模糊的
A.该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B.该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度
C.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心,与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的
D.该学派强调弱势工会
最新试题
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响,从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发,将劳动关系划分为()
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
集体谈判的结构,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的(),以及相互间的内在联系。
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键,员工参与管理的效果取决于员工的()
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。