A.该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制
B.只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就十分有限
C.和谐的劳动关系只是一种假象
D.更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的认同度、忠诚度问题
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.日本
B.美国
C.德国
D.瑞典
A.具有批评精神
B.积极主张变革
C.提出“结构不公平”的理论
D.对工会的态度是模糊的
A.该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B.该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度
C.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心,与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的
D.该学派强调弱势工会
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
A.自由改革主义学派
B.正统多元论学派
C.激进派
D.新保守派
A.该学派认为工会的作用微不足道
B.该学派更关注劳动关系中员工的动机
C.该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践
D.日本模式是管理主要学派的典范
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
A.经济效率的最大化
B.人员福利的最大化
C.雇员忠诚度的最大化
D.高层权力的最大化
A.日本
B.美国
C.德国
D.瑞典
A.日本
B.美国
C.德国
D.瑞典
最新试题
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称,在私营企业就业的劳动者构成复杂,总体特征表现为()
个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是()规则。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()