A.资本主义理论
B.工业社会理论
C.工业资本主义理论
D.后工业社会理论
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.无产阶级成员只能靠出卖劳动力谋生
B.榨取剩余价值是资本主义存在的必要条件之一
C.工厂规模的扩张使工人向大型工作场所聚集,机器大工业使工人的积极差异性更加明显,这是阶级之间的两极分化的原因之一
D.资本主义制度必然会导致经济危机
A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
A.该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制
B.只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就十分有限
C.和谐的劳动关系只是一种假象
D.更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的认同度、忠诚度问题
A.日本
B.美国
C.德国
D.瑞典
A.具有批评精神
B.积极主张变革
C.提出“结构不公平”的理论
D.对工会的态度是模糊的
A.该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B.该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度
C.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心,与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的
D.该学派强调弱势工会
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
A.自由改革主义学派
B.正统多元论学派
C.激进派
D.新保守派
A.该学派认为工会的作用微不足道
B.该学派更关注劳动关系中员工的动机
C.该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践
D.日本模式是管理主要学派的典范
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
最新试题
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是()规则。
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求,这体现的是劳动关系的()
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()