A.选好竞聘对象
B.做好三拍干部
C.企业文化的管理
D.思路新颖,方法灵活
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A.超越客户期望
B.满足客户需求
C.规避投入的风险
D.具备客户的需求
A.忠实者
B.领导者
C.经理人
D.职业人
A.成长感、公平感和成就感
B.安全感、公平感和成就感
C.成长感、归宿感、成就感
D.成长感、荣誉感和安全感
A.外在形象
B.内在修养
C.领导基础
D.内在本质
A.工作效率
B.价值体现
C.进行商业的交换
D.企业失去执行力
A.帮助你的上级成功
B.与上级积极沟通
C.有过硬的基本功
D.赢得上级的赏识
A.任务、职责负责
B.目的、价值负责
C.程序、目的负责
D.程序、过程负责
A.频率
B.固化
C.价效
D.份额
A.逻辑思维
B.形象思维
C.发散思维
D.结果思维
A.老总
B.客户
C.销售人员
D.市场
最新试题
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?这个问题的提问目的是()
()主要是指工作与生活环境,包括组织中的行为规范、人际关系、工作与生活条件等方面的内容。
借助或利用组织的力量,或是利用领导地位的权力,或是利用来自联合阵线的力量,()解决冲突。这种解决冲突的方法往往只需要花费很少的时间就可以解决长期积累的矛盾。
()指利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。
在企业管理的过程中,尽管分工不同,但管理者和员工应该处于平等的地位,只有这样才能营造出积极向上、同心协力的工作氛围。所以()
团队中每个人都有优点,也会有缺点,会有些小毛病,犯点小错误。有些成员往往看到自己的优点,看到别人的都是缺点,()
()是指保证身心免受伤害。
()认为,有成就需要的人,对胜任和成功有强烈的要求,同样,他们也担心失败,他们乐意甚至热衷于接受挑战,往往为自己树立有一定难度而又不是高不可攀的目标
在任何一家成功的企业中,()。企业中的任何一级管理者都应当将全公司的利益放在第一位,部门利益其次,个人利益放在最后。
团队成员之间的沟通和协调。成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突。领导要进行充分沟通,把个人目标与工作目标结合起来。这是团队成功九要素中的()