目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。

在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。

莱斯特测验属于（）。

诊断性素质测评的结果（）。

以下属于心理测试主要类型的有（）

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。