单项选择题美国文化受新教伦理的影响.强调一种人定胜天的精神,于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式.这属于外部环境中的()。
A.政治法律环境
B.社会文化环境
C.经济环境
D.科学技术环境
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1.单项选择题当人力资源供不应求时最为直接,而且人员上手时间较短的方法是()。
A.内部流动
B.加班
C.提高效率
D.返聘退休人员
2.单项选择题在现代人力资源管理中,被称为*管理过程之父”的是()。
A.法约尔
B.泰勒
C.书伯
D.梅奥
3.单项选择题最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是()。
A.自然资源
B.人力资源
C.信息资源
D.资金资源
4.单项选择题要求同一组织不同职位所获得的薪酬应该与其所做出的贡献成正比,强词的是()。
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.职位公平
5.单项选择题以下各种解决人力资源供大于求的方法中,对员工伤害最大的是()。
A.再培训
B.减薪
C.工作分享
D.提前退休
6.单项选择题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于正常工资的()。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
7.单项选择题认为尽管每个人从事的职业各不相同.但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征,职业需求和职业发展任务,这种观点是()。
A.职业生涯周期理论
B.职业生涯系留点理论
C.人职匹配理论
D.人业互择理论
8.单项选择题在柯式评估模型中,对受训者学到的知识、技能、态度、行为进行评估的指标是()。
A.反应
B.学习
C.行为
D.结果
9.单项选择题员工服务属于()。
A.国家法定福利
B.法定社会保险
C.组织自愿性福利
D.法定休假
10.单项选择题在工作分析中,面谈法适用于()。
A.汽车司机
B.钳工
C.飞行员
D.装卸工
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亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应,经常叫做()。
题型:单项选择题
360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。
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战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是()
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在行为科学发展阶段,产生了许多影响较大的理论,以下属于这一时的理论有()。
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