招聘计划应由人力资源部门制订，并由企业高层管理者复核。

判断题招聘计划应由人力资源部门制订，并由企业高层管理者复核。

1.判断题为了做好招聘计划，了解与分析组织整体人力资源的内容主要是人员学历结构、技术结构、薪酬结构、人力资源分布与分配状态以及人力资源利用情况。

2.判断题在通知被录用者时，最重要的原则是及时。

3.判断题个人与组织匹配是个人特征与组织特征之间的匹配度。

4.多项选择题 列面试座次安排中，（）较为妥当。

A.A
B.B
C.C
D.D
E.E

5.多项选择题实施结构化面试时，应注意（）。

A.根据工作分析的结构设计面试问题
B.专用于中高级管理人员面试
C.通常安排5至7名考官
D.充分发挥面试官的经验和能力
E.向所有应聘者采取相同的测试流程

6.多项选择题关于投射测验，下列说法中错误的是（）。

A.投射测验不要求被试者用特定的方式回答问题
B.投射测验的基本假设是个体被动地接受外界刺激
C.被试者易于在投射测验过程中进行伪装
D.投射测验呈现给被试者结构化的刺激情景
E.投射测验的效度低于自陈式量表法

7.多项选择题各类组织在招聘中使用较多的人格测验量表包括（）。

A.九型人格
B.DISC
C.MBTI
D.卡特尔16PF
E.韦氏量表

8.多项选择题关于自陈式量表，下列说法中错误的是（）。

A.自陈式量表的稳定性较差
B.自陈式量表只能测量内在感受而不能测量外显行为
C.自陈式量表的可操作性强
D.自陈式量表只能测量外显行为而不能测量内在感受
E.自陈式量表采用标准化测试的形式

9.多项选择题具体面试的资料和道具准备包括（）。

A.录音设备和计时器
B.工作说明书
C.心理测验的报告
D.职位申请表
E.面试结果汇总表

10.多项选择题知识测验的主观题具有下列特点：（）。

A.批阅主观题效率比较高
B.试题内容缺乏发散性
C.不利于考察应聘者深层次的认识思维能力
D.测试的内容范围有局限性
E.试题内容综合度高、命题量少