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A.完全性原则
B.对事不对人的定位原则
C.“满意”原则
D.事实导向的定位原则
A.信息发送者
B.信息渠道的选择
C.表达能力
D.信息的接收者
A.召开会议
B.信息传递快
C.双向交流
D.信息能够立即得到反馈
A.解释、向对方表达认同
B.站在对方的角度进行大胆的设想
C.主动的、积极的听
D.简要概括内容得出一个结论
A.环式
B.Y式
C.轮式
D.全通道式
A.信息选择中的过滤现象
B.信息传递的速度过慢
C.信息接收者的理解出现偏误
D.以上各种情况都存在
A.Y式沟通网络
B.全通道式沟通网络
C.轮式沟通网络
D.环式沟通网络
A.轮式沟通网络
B.链式沟通网络
C.环式沟通网络
D.Y式沟通网络
A.口头沟通
B.书面沟通
C.非正式沟通
D.正式沟通
最新试题
实时控制要求管理人员及时掌握能够反映偏差产生及其严重程度的()。
某项决策若存在着最优方案(投入最大,产出最高)、满意方案(投入划算,产出次高,操行较便捷、较容易,风险较小)、最经济方案(花钱最省,最划算)和操行最便利方案(操行最便捷与容易)等四个备选方案,但时下企业面临资金拮据、筹资成本高的处境,用辩证逻辑思维,那么应选择()方案。
从企业管理模式演变看,现代企业已进入()阶段。
孙子兵法中,上兵即上乘的用兵之法手段指的是()。
以下方法中,不适用于备选方案创造的是()
内部条件分析得出的结论应是组织所具有的()
对企业具体竞争环境分析的常用方法是()。
外部环境分析析出的结论应是外部环境给组织所带来的()
某集团公司同时开展工业制造业、房地产业、教育领域的经营,此表明该集团公司实行的是()战略。
在人事安排中,通常情况下,“因人设事”是有悖于()思维方式的。