A.统计分析→搜集资料→进行评价
B.进行评价→搜集资料→统计分析
C.搜集资料→统计分析→进行评价
D.搜集资料→跟踪调查→进行评价
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A.信度评价
B.难度评价
C.区分度评价
D.等值性评价
A.信度评价
B.效度评价
C.难度评价
D.区分度评价
A.考生
B.培训教师
C.命题专家
D.工作人员
A.确定了职业标准中所要求考核的能力结构
B.确定了职业标准中具体要求范围和水平
C.确定了职业标准中具体考试项目和技术
D.使培训内容和鉴定内容有对照的参照系
A.鉴定试题
B.鉴定试卷
C.试卷模板
D.操作模型
A.鉴定考核内容结构
B.鉴定要素细目表
C.操作模型
D.组卷模型
A.常用
B.适用
C.通用
D.实用
A.确定考试的目标
B.命题
C.考评
D.实施考试
A.分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题
B.制定鉴定要素细目表----编制试题,标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷
C.分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题----生成或编制试卷
D.分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题,标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷
A.理论考试
B.实践操作
C.技能操作
D.试题试卷
最新试题
评价中心要通过年度考核管理,对遵守认定规章制度和考评技术高超的考评人员给予表彰和奖励。
质量督导员如实、及时向选派机构书面反馈质量督导结果情况,不得泄露与评价机构相关的工作秘密等。
选拔质量督导员时应在从事认定考评工作表现优秀的考务人员中选拔。
业绩考核法优点是结合评估对象日常工作开展考核,成本较低。
文案查阅法主要用于评价机构督导。
安全风险评估(也称风险评价)的评价方法主要有定性分析法和交叉分析法两种。
质量督导员可以实际情况公开部分督导情况记录(结果)和认定结果信息。
不服从评价中心的指导和监督,无正当理由连续三次拒绝参加认定考评工作,不得再从事考评工作。
业绩考核法缺点在企业中进行认定对象的业绩考评工作,需要做大量的相关工作。
考评人员要自觉遵守职业技能等级认定有关规章制度,认真履行考评人员职责,服从认定机构管理,严格遵守考评工作纪律与各项保密规定。