A.2012年12月28日
B.2013年7月1日
C.2012年7月1日
D.2013年12月28日

A.用人单位应当向劳动者支付经济补偿
B.用人单位无需向劳动者支付经济补偿
C.双方协商而定是否支付经济补偿金
D.以与全日制用工相同的标准向劳动者支付经济补偿

A.应当自劳动合同订立起保存两年
B.应当自劳动合同履行之日起保存两年
C.应当自劳动合同生效之日起保存两年
D.应当自劳动合同解除或者终止起保存两年

A.员工甲因对工资待遇不满意，经与单位领导协商后无果，故向单位提出解除劳动合同的
B.员工乙与单位的劳动合同期满，单位希望维持原劳动合同约定的条件与员工乙续订劳动合同，但员工乙予以拒绝的
C.员工丙因犯罪被依法追究刑事责任的，单位提出解除劳动合同的
D.员工丁不能胜任工作，经单位调岗仍不能胜任，单位提出解除劳动合同的

A.因用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者提出解除合同的
B.劳动合同到期后，用人单位不愿意与劳动者签订新的合同的
C.用人单位提出以原劳动合同相同的条件续签合同，劳动者不愿意签订的
D.因用人单位破产导致劳动合同终止的

A.正在哺乳半周岁婴儿的女职工
B.在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的老职工
C.发生工伤事故后被鉴定为四级伤残
D.尚处于医疗期内的患病职工

A.甲生病不能工作
B.乙经年终考核不合格
C.丙和单位同事谈恋爱
D.丁提供虛假的学历证明

A.告知何某当初聘用他的工作岗位已不存在
B.至少提前30天向何某发出书面通知
C.与何某协商安排其到公司销售岗位工作
D.如果某不同意到销售岗位工作，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

A.劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位提前三日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同
D.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

A.张某应当提前3日通知企业解除合同
B.张某应当提前30日通知企业解除合同
C.张某可以随时通知企业解除合同
D.张某在试用期内无正当理由不得解除合同