问答题简述工作设计的发展过程。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述个体决策因素。
2.问答题简述个人与群体的关系。
3.问答题简述改善人际关系的途径。
7.问答题挫折产生的原因是什么?
8.问答题传统工作设计方法有什么不足之处?
9.问答题冲突和竞争的概念是什么?
10.问答题简述冲突的来源。
最新试题
“自我实现”这个词是()首创的。
题型:单项选择题
现在管理心理学是心理学的一个分支。
题型:判断题
凯利的三维归因因素是指()
题型:多项选择题
提出人际关系的“PAC”分析模型的是()
题型:单项选择题
随着互联网时代到来而出现的新的群体形式,是()。
题型:单项选择题
西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型()。
题型:多项选择题
马斯洛需要层次论既有优点也存在不足,总体来说,优点超过它存在的问题。
题型:判断题
心理契约的构成要素包括心理契约的()
题型:多项选择题
复杂人假设是指人是很复杂的,但是们的需要与潜在的欲望是单一的。
题型:判断题
当下属的工作业绩不良时,上司会倾向于将其归于下属的懒惰无能或态度不佳,而不是任务本身具有的挑战性。这种决策偏差属于()
题型:单项选择题