A.李某没有完成任务，加班加点赶工
B.张某违章操作，经人指出后改正，没有造成损失
C.黄某滥用职权，假公济私
D.孙某因为正当的理由不服工作分配、调动和指挥

A.劳动者
B.工会
C.行政机关
D.单位客户

A.应付工资和应付奖金
B.流动负债和长期负债
C.应付利息和应付借款
D.应付债务和应付工资

A.劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿
B.非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿
C.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿
D.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿

A.使用的、能够带来经济利益
B.拥有或控制的、能够带来经济利益
C.使用的、能够带来利益
D.拥有或控制的

A.建立绩效考核的规章制度
B.对违反规章制度的员工施以严厉惩处
C.对违反规章制度的员工不必采取渐进性惩处
D.处罚制度不必告知员工

A.即时性和平等性
B.统一性
C.预警性
D.贯彻性

A.立案受理是仲裁审理的核心环节
B.仲裁审理无须庭前准备
C.开庭审理是仲裁审理程序的重要环节
D.案卷归档是仲裁审理程序的最后环节

A.第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
B.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
C.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资
D.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资

A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的，适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资