A.应付工资和应付奖金
B.流动负债和长期负债
C.应付利息和应付借款
D.应付债务和应付工资

A.劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿
B.非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿
C.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿
D.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿

A.使用的、能够带来经济利益
B.拥有或控制的、能够带来经济利益
C.使用的、能够带来利益
D.拥有或控制的

A.建立绩效考核的规章制度
B.对违反规章制度的员工施以严厉惩处
C.对违反规章制度的员工不必采取渐进性惩处
D.处罚制度不必告知员工

A.即时性和平等性
B.统一性
C.预警性
D.贯彻性

A.立案受理是仲裁审理的核心环节
B.仲裁审理无须庭前准备
C.开庭审理是仲裁审理程序的重要环节
D.案卷归档是仲裁审理程序的最后环节

A.第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
B.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
C.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资
D.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资

A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的，适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资

A.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
B.如遇节假日或休息日，则应推迟在最近的工作日支付
C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

A.发生自然灾害需要紧急处理的
B.公共设施发生故障需要及时抢修的
C.订单突然巨增，需要赶任务的
D.必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的