有效行为是指某种工作行为，当管理者看到它重复发生时，会使管理者怀疑员工的个人...

判断题有效行为是指某种工作行为，当管理者看到它重复发生时，会使管理者怀疑员工的个人能力。

1.判断题关键事件法本身在对员工进行比较或在做出与之相关的薪资提升决策时起到关键作用。

2.判断题行为锚定等级评价法一般是由主管和有关员工共同参加会议后制定出来。

3.判断题采用目标管理法时，评估负责人起到公断人的作用。

4.多项选择题员工与上级达成的绩效协议内容主要包括（）。

A.对员工和上级之间如何共同努力以提高员工的绩效进行要求和规定
B.对员工的工作和对公司实现目标的影响进行要求和规定
C.对员工潜在的工作职责进行要求和规定
D.对工作绩效如何衡量进行要求和规定
E.对如何排除影响绩效的障碍等方面进行明确的规定

5.多项选择题周边绩效又称关系绩效，包括（）。

A.计划与组织
B.数量与质量
C.服务意识
D.纪律性
E.工作主动性

6.多项选择题提取绩效指标的方法包括（）。

A.排序法
B.访谈法
C.穷举法
D.问卷调查法
E.头脑风暴法

7.多项选择题设计绩效指标应做到（）。

A.对较高层次岗位尽可能设置少而精的指标
B.对较低层次岗位尽可能设置较多指标
C.不同层级岗位上的指标在纵向上保持一致
D.同一层级岗位上的指标在横向上保持一致
E.各项指标内容上满足差异性原则

8.多项选择题绩效计划的内容主要包括（）。

A.关键绩效指标（KPI）
B.工作目标（GS）
C.专项扣分
D.综合加分

9.多项选择题绩效评估结果应用的范围包括（）。

A.制定绩效改进计划
B.提供有针对性的培训
C.进行职务调整
D.进行员工职业生涯规划
E.进行人力资源规划

10.多项选择题绩效评估完毕后，人力资源部门应该及时进行统计和分析的内容包括（）。

A.不合格人员的主要不合格原因
B.不合格人数占总人数的比例
C.出现客户评价和主管评价差距过大的主要原因
D.能胜任工作岗位的员工比率是多少
E.出现哪种明显的评价误差，如何预防