A.让员工服从领导者的安排
B.领导者要对下属一视同仁,没有偏爱
C.领导者应真诚地说出自己的意见和想法
D.要勇于承认自己的错误和过失
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A.坦诚地交流
B.授予管理权
C.尊重
D.承担风险
A.尊重
B.授予管理权
C.承担风险
D.坦诚地交流
A.完全不发指令
B.发出指令,给予具体的指导并进行严密的监控
C.降低工作要求
D.对工作进行授权
A.发展个人
B.完成任务
C.建设团队
D.人际交往
完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”,说法不正确的是()。
①领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
②领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感
③领导者需要明确如何使团队目标与组织的总体目标相适应
④在团队成员承担新任务时,领导者应及时给他们提供培训
A.③④
B.①③
C.②④
D.①②
A.执行能力
B.社会能力
C.管理能力
D.思维能力
A.成就、自信和承诺
B.统揽全局和战略思考的能力
C.辨析局势和放眼未来的能力
D.影响力、政治觉悟和设身处地为他们着想的能力
A.在低层次的需求没有完全实现前,人们也能追求高层次的需求
B.低层次的需求在所有需求中最重要
C.只有满足了低层次的需求后,人们才会集中精力考虑高层次的需求
D.高层次的需求在所有需求中最重要
赫兹伯格发现,能够增加激励的因素,特别是那些与工作紧密联系的因素,就是马斯洛所确定的能够满足()需求的因素。
①生理
②自我实现
③自尊
④安全
⑤社会
A.①②
B.④⑤
C.①⑤
D.②③
A.Z理论
B.Y理论
C.X+Y理论
D.X理论
最新试题
在团队中,当成员之间出现冲突时,哪种方式最有助于解决冲突()?
哪些类型的团队角色对于团队的成功至关重要()?
团队中的成员各自具有不同的专业技能,能够互补,这体现了团队的哪个特点()?
哪些领导风格被认为是有利于创新的()?
哪种团队构建方法更强调团队成员的共同兴趣和价值观()?
哪种类型的团队角色通常负责维持团队的纪律和秩序()?
哪种团队类型最适合处理跨地域、跨时区的项目()?
哪种团队结构最适合处理需要多个部门或职能领域共同合作的项目()?
在团队中,哪种类型的沟通方式最有助于信息的准确传递和减少误解()?
哪种沟通方式在传递复杂信息时更为有效()?