单项选择题以下关于使用强化理论的说法,表述错误的是:()
A.进行正强化的时间不能太早
B.强化的程度越大越好
C.强化的时间间隔不要太长
D.强化时要尽量避免产生偏差
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1.单项选择题管理心理学家雪恩(Edgar•H•Schein)把人划分()种类型。
A.四
B.五
C.六
D.七
2.单项选择题期望理论中的效价指的是:()
A.管理措施在员工心目中的效果和价值
B.投入和收益之间是否均衡
C.个人对所从事的工作和所要达到目标的估价
D.个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性
3.单项选择题关于保健因素的作用,下列表述正确的是:()
A.保持积极性、维持工作现状
B.可以促使员工提高工作效率
C.激发员工做出最好的表现
D.促进员工的进取心
4.单项选择题双因素理论的全称是:()
A.激励因素和沟通因素
B.激励因素和保健因素
C.管理因素和控制因素
D.激发因素和促进因素
5.单项选择题以下属于管理心理学家麦格雷戈(Douglas Mcgregor)提出的X理论内容的是:()
A.人对于目标的承诺,就是达成目标后产生的报酬
B.人在工作中消耗体力与智力,乃是极其自然的事情,人都愿意勤奋向上
C.一般人大都宁愿受人监督,性喜规避责任,志向不大,但求生活安全
D.一般人均对工作具有天性的喜爱,只要可能,便会勤奋工作
6.单项选择题Y理论与X理论最根本的区别是:()
A.是否勇于承担责任
B.是否愿意工作
C.人性本善和人性本恶的区别
D.在工作中智慧的展现
7.名词解释负强化
8.名词解释正强化
9.名词解释强化理论
10.名词解释公平理论
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公平理论主要研究的是()的关系问题。
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岗位评价和人员价值评估形式相同,可相互代替。
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