A.社团主义治理思想
B.自由放任思想
C.弱小的工会组织
D.强大的工会组织
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A.市场个人主义
B.自由集体主义
C.谈判社团主义
D.中央集权主义
A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.规划者
A.工伤保险
B.就业服务
C.职业培训
D.失业保险
A.政府有权修改劳动关系的各项制度
B.政府可通过直接的方式控制许多公共部门
C.政府可通过间接的方式控制许多公共部门
D.政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境
A.劳动保护立法
B.最低工资立法
C.工作时间立法
D.社会保险立法
A.自由集体主义
B.谈判社团主义
C.市场个人主义
D.国家社团主义
A.自由改革主义
B.管理主义
C.正统多远主义
D.新保守主义
A.劳动保护
B.劳动监察
C.集体谈判
D.劳动争议处理
A.劳资合作须借助员工参与才能实现
B.劳资双方对抗的相对力量转化为组织的总力量
C.劳资合作带来的成果应公平分享
D.企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担
A.工联工会
B.福利工会
C.经济工会
D.政治工会
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最新试题
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是()规则。
劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求,这体现的是劳动关系的()
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。