A.劳动定额调整幅度的统计指标
B.产品定额制定规模和方法的统计指标
C.追加的劳动定额调整幅度的统计指标
D.企业劳动定额实行范围的统计指标
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A.日劳动生产率
B.小时劳动生产率
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A.净产值劳动生产率指标
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D.劳动生产率的工作量指标
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
A.日劳动生产率
B.小时劳动生产率
C.月劳动生产率
D.年劳动生产率
A.劳动生产率结构影响指数
B.劳动生产率可变组成指数
C.劳动生产率固定组成指数
D.劳动生产率的动态指数
A.收益性评价
B.成长性评价
C.社会性评价
D.稳定性评价
A.标准实物量劳动生产率
B.产品实物量劳动生产率
C.生产工作量(产品劳动量)劳动生产率
D.产品价值量劳动生产率
A.考察企业一定时期消耗一定劳动量的获利能力的方法
B.在相同劳动消耗和劳动占用的基础上,产出的成果越大则劳动效益越高
C.用来判断企业的发展属于速度型还是效益型的方法
D.在取得相同成果的前提下,劳动消耗和劳动占用越少则经济效益越高
最新试题
企业员工的浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等属于()
在现场测定为基础的产品实耗工时统计中,对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测的方法属于()
劳动时间中最重要的部分,也是最核心的部分是指()
我国企业人力资源的职业等级结构一般采用()个等级的职业资格结构。
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参加各种会议、选举、参观、听报告等的时间属于()
下列由企业支付给员工的货币或实物,应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是()