为适应发展要求，以人为本，践行“人才兴行”战略。建立全面的人力资源发展战略，把人才的培养和储备放在极其重要的位置，要做好（）

以下属于沈北支行的市场定位是（）。

沈北支行的全体干部员工一定程度上仍旧受传统思维束缚，因此，需要以“大转型”带动“大转变”，其中，转型主要应（）、（）、（）三个方面开展。

2018年，以政府为主要牵头人，成功举办产业链、审批服务等精准对接活动，帮助企业解决生产经营过程中的痛点、难点问题，解决率达到90%以上，因此利用政府优化“营商环境”契机，会提升产品（）及（），以积极利用政府平台，实现银企合作，挖掘抢占当地优质客户。

沈北新区在一级支行层面，要提升金融服务的（）。

沈北新区在一体两翼战略定位中，通过高效能的（）、（）群体供给实现“双翼齐飞”。

短期来看，（）与（）分别是沈北支行发展过程中的两大要务.

以高效发展为目标，首先进一步调整人员结构及工作职责，促进营销、清收资源的有效集中，其中，在人员配置上，能够确保（）、（）可以胜任并发挥职能，最终，通过高效能的工作成效验证人力资源已达到合理配置。

“第二支撑”之推行“大管理”，组建团队集中凝聚力量，“大管理”包括（）。

为挖掘营销、清收人员的综合能力及潜力，发挥全方位的工作效能，将对个人及团队实行多维度的全面考核，其中考核主体为（）