按人事测评的用途来分类，为了了解员工现状和确定进一步的开发方向的测评属于（）

单项选择题按人事测评的用途来分类，为了了解员工现状和确定进一步的开发方向的测评属于（）

A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评

1.单项选择题（）比较独特的地方在于它能考查出应聘者在人际互动中的能力和特性，比如人际敏感性、社会性和领导性。

A.面试式的模拟练习
B.角色扮演
C.寻找事实和决策练习
D.群体讨论练习

2.单项选择题主试者的误差是面试误差的一个重要来源，主试者居高临下的心理造成应试者的心理压力和对应试者的偏低评价，这是一种（）

A.定势心理
B.专业化心理
C.偏好心理
D.优势心理

3.单项选择题假定为任何被测重的特质的纯正的值，即没有误差的值，或者说在理想条件下使用完备的测评工具应当获得的值，这指的是什么？（）

A.真分数
B.观察分数
C.原始分数
D.导出分数

4.单项选择题在解决问题前，能够理解问题的各个组成部分，看到各个部分之间的联系，全面地考虑问题，在对信息进行收集、处理、合成时思维流畅，符合逻辑，能够从不同的渠道寻找信息，并将不同的信息进行合理的联系，这是评价中心对（）的测量。

A.责任心
B.分析能力
C.人际关系技能
D.表达能力

5.问答题某企业有员工100人，人均月工资1000元。问：按我国现行社会保险制度的一般规定（按国家一般标准），该企业每个员工每个月应缴纳多少社会保险费？一年中每个员工的个人帐户上社会保险费的储存总额应该是多少？请列出结算过程。

6.问答题请结合实际论述总结企业员工根据贡献分类的薪酬管理。

7.问答题试总结论述企业薪酬水平策略对企业的影响。

8.问答题薪酬对雇主的功能有哪些？

9.问答题薪酬诊断的内容。

10.问答题试述员工关系价值观的适用范围和特点。