应用最广的特殊性倾向测验是（）。

单项选择题应用最广的特殊性倾向测验是（）。

A.机械倾向性测验
B.文书能力测验
C.心理运动能力测验
D.视觉测验

1.单项选择题普遍适用于企业挑选工作人员，特别是在办事员一类中，在预测成就中是有效的智力测验方法是（）。

A.瑞文推理测验
B.韦克斯勒智力测验
C.旺德利克人员测验
D.韦斯曼人员分类测验

2.单项选择题主试是技术工程出身，往往不自觉地认为文科出身的销售人员不学无术。这种人事测评的误差属于（）。

A.晕轮误差
B.近因误差
C.暗示误差
D.偏见误差

3.多项选择题工作分析的意义体现在（）。

A.人尽其才
B.科学评价员工绩效
C.避免人力资源的浪费
D.有效地激励员工
E.为人事决策奠定了坚定的基础

4.多项选择题从测评标志表达的形式看，测评标志可分为（）。

A.主观评价式
B.评语短句式
C.问题提示式
D.方向指示式
E.半客观半主观式

5.单项选择题用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等来表示的测评标度的形式是（）。

A.等级式
B.数量式
C.符号式
D.综合式

6.单项选择题胜任力的起源可以追溯到20世纪（）。

A.40年代后期
B.50年代后期
C.60年代后期
D.70年代后期

7.问答题试述人事测评的数据获取阶段。

8.问答题简述对投射测验的批评。

9.问答题简述确定测评人员的质量标准和数量标准。

10.问答题简述制定测评方案应考虑的方面。