多项选择题从测评标志表达的形式看，测评标志可分为（）。
A.主观评价式
B.评语短句式
C.问题提示式
D.方向指示式
E.半客观半主观式
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1.单项选择题用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等来表示的测评标度的形式是（）。
A.等级式
B.数量式
C.符号式
D.综合式
2.单项选择题胜任力的起源可以追溯到20世纪（）。
A.40年代后期
B.50年代后期
C.60年代后期
D.70年代后期
3.问答题试述人事测评的数据获取阶段。
4.问答题简述对投射测验的批评。
5.问答题简述确定测评人员的质量标准和数量标准。
6.问答题简述制定测评方案应考虑的方面。
7.单项选择题人事测评准备阶段里最关键的工作是（）。
A.确定测评目标
B.收集必要的测评数据
C.制定测评方案
D.成立强有力的测评小组
8.单项选择题人事测评日趋完善的前提是（）。
A.确定测评目标
B.收集必要的测评数据
C.制定测评方案
D.成立强有力的测评小组
9.单项选择题实现人事测评定量化的前提是（）。
A.确定测评目标
B.收集必要的测评数据
C.制定测评方案
D.成立强有力的测评小组
10.单项选择题按（）标准划分，问卷可分为图画式问卷和文字式问卷。
A.答题范围
B.出题方式
C.问卷功能
D.答案设计
最新试题
在两个不同的时间里进行测评，用所得结果来估计信度系数，这种系数是（）
题型：单项选择题
为了减少面试中的误差，以下关于面试项目设计中的注意事项的说法，错误的是（）
题型：单项选择题
实现人事测评定量化的前提是（）。
题型：单项选择题
某求职者实际绩效低，而HR 将他录用了。这是一种（）
题型：单项选择题
提出“尚贤任能”的是（）。
题型：单项选择题
人事测评的误差来源多种多样，被测者因素是其中的一个，以下关于被测者因素的说法，错误的是（）
题型：单项选择题
人事测评准备阶段里最关键的工作是（）。
题型：单项选择题
人事测评以（）为划分标准可分为动态测评和静态测评。
题型：单项选择题
两种主要的误差形式是随机误差和系统误差，以下关于误差的说法中，错误的是（）
题型：单项选择题
简述对投射测验的批评。
题型：问答题